Hur man beräknar tid och en halv (2022 guide)

Vad är tid och en halv? Löneberäkning i stora företag kräver en mängd olika formler. Om du arbetar med mänskliga resurser och behöver räkna ut en anställds ersättning, överväg semester, arbetsuppgifter, förmåner, timmar, hur mycket ledigt de tog under den löneperioden och vilka avdrag de är berättigade till.

  tid och en halv

En annan fråga att tänka på är om de arbetade några övertidstimmar, i vilket fall att veta hur man beräknar tid och en halv är avgörande.



Vad är definitionen av tid och en halv?

Icke-befriade anställda får betald och en halv tid när de arbetar extra timmar utanför den vanliga 40-timmarsarbetsveckan. Detta är också känt som övertid och kompenseras till en högre takt.

Medan övertidsersättningen varierar beroende på organisation, hänvisar termen 'och en halv tid' till ett standardarrangemang där arbetsgivare betalar anställda 1,5 gånger sin timersättning för varje extra timme de arbetar.

Tid och en halv är i praktiken en höjning på 50 procent över den anställdes ordinarie timlön. Företag som tillhandahåller tid och en halv måste betala den anställdes ordinarie taxa plus en halv för varje extra timme som arbetas utanför deras vanliga 40-timmarsvecka.

Denna metod innebär att företag betalar mer för extra arbete, men belönar anställda för deras engagemang och ansträngande ansträngning.

  tid och en halv

Vad är formeln för att beräkna tid och en halv?

Multiplicera en anställds vanliga timlön med 1,5 för att beräkna tid och en halv. Formeln för att bestämma en och en halv tid är följande:

1,5 gånger den vanliga timlönen = tid och en halv.

Timersättningen för icke-befriade anställda som arbetar mer än 40 timmar per vecka beräknas med denna beräkning. När man beräknar löner är det viktigt att förstå att timanställda och tjänstemän har olika beräkningstid och en halv system.

Tid och en halv beräknas för timanställda.

Du kan beräkna tid och en halv för timanställda genom att följa dessa steg:

Beräkna den anställdes standardtimpris.

Multiplicera det vanliga timpriset med 1,5 för att få en och en halv tid.

För att beräkna den förfallna övertidsinkomsten, multiplicera den och en halva tiden med antalet övertidstimmar som den anställde arbetade.

Lägg till den anställdes ordinarie lön med övertidslön för att komma fram till den anställdes totala lön för den löneperioden.

Tid och en halv kalkyl för tjänstemän.

Du kan beräkna tid och en halv för tjänstemän som inte är undantagna anställda som arbetar ett definierat antal timmar genom att följa dessa steg:

Dela den anställdes veckolön med antalet timmar de arbetar regelbundet för att komma fram till sin normala timlön.

Multiplicera det vanliga timpriset med 1,5 för att få en och en halv tid.

För att beräkna den förfallna övertidsinkomsten, multiplicera den och en halva tiden med antalet övertidstimmar som den anställde arbetade.

Lägg ihop den anställdes ordinarie lön (för en tvåveckorslöneperiod, dubbla veckoinkomsten) plus övertidslöner för att få den anställdes totala lön för den löneperioden.

Vad betyder en och en halv tid? Hur man beräknar det och vad det betyder

  tid och en halv

Exempel på tid och en halv beräkningar.

Du kan beräkna tiden och en halv för en anställd med hjälp av beräkningen och procedurerna ovan. Här är två fall av tid och ett halvt belopp:

Som ett exempel, ta en timanställd.

Låt oss föreställa oss att du har en icke-befriad timanställd som heter Jane på ditt företag för 15 USD per timme. Susan tjänar 0 i veckan på en vanlig 40-timmars arbetsvecka. Susan får lön och en halv tid när hon jobbar mer än 40 timmar. Hon arbetade totalt 50 timmar den här veckan, inklusive 10 timmar övertid. Så här räknar du ut Janes tid och en halv lön med beräkningen ovan:

15 USD x 1,5 = 22,50 USD

Som ett resultat är Susans övertidsersättning 22,50 USD per övertidstimme. Multiplicera Susans tid och en halv takt med antalet timmar hon arbetade övertid för att ta reda på hur mycket hon är skyldig för sin övertid:

225 USD x 10 timmar = 22,50 USD

Susan har rätt till 225 USD utöver sin vanliga lön den här veckan eftersom hon jobbade 10 timmar extra. Du kan räkna ut Susans totala veckoförtjänst genom att lägga till hennes övertidsersättning (225 USD) till hennes vanliga veckolön (600 USD), för totalt 825 USD.

Exempel på tjänsteman.

Susan skulle tjäna 200 per år som en betald anställd som tjänade samma timpris ( per timme). Eftersom hennes årliga inkomst är mindre än 568, blir hon klassificerad som en icke-befriad anställd enligt Fair Labor Standards Act (FLSA). Endast icke-befriade betalda anställda har vanligtvis rätt till övertidsersättning.

Antag att Susan, som vanligtvis arbetar 40 timmar per vecka, arbetade 55 timmar den här veckan för att hjälpa sitt team att slutföra ett kritiskt projekt. Susan arbetade 15 timmar övertid den här veckan, enligt denna beräkning. För att ta reda på Susans veckolön, dividera hennes årliga ersättning med det totala antalet veckor under året:

600 USD / 52 = 31 200 USD

Susans standardtimlön kan beräknas genom att ta hennes veckolön på 0 och dividera den med 40:

600 USD / 40 = 15 USD

När du väl känner till Susans ordinarie timlön, kan du beräkna hennes och en halv lön med hjälp av beräkningen nedan:

  tid och en halv

15 USD x 1,5 = 22,50 USD

Susan får betalt ,50 varje övertidstimme vid en och en halv tid. För att ta reda på hur mycket Susan är skyldig för sin övertid, multiplicera hennes timpris med antalet timmar hon arbetade övertid:

22,50 USD x 15 timmar = 337,50 USD

Susan har rätt till 337,50 USD utöver sin vanliga lön den här veckan eftersom hon arbetade 15 timmar extra. Du kan nu beräkna Susans totala veckolön genom att lägga till hennes övertidslön (7,50) till hennes vanliga veckolön (0), för totalt 7,50.

Andra typiska övertidsersättningar.

Företag måste betala ett minimum övertidsavgift av en och en halv deras ordinarie timpris under FLSA . Detta innebär att det lägsta belopp som arbetsgivare måste betala arbetstagare som arbetar övertid är en och en halv tid.

Vissa arbetsgivare föredrar att betala sina anställda mer än den lagstadgade minimilönen.

En annan populär övertidsavgift är dubbeltid. Du kan beräkna dubbeltid genom att dubbla eller multiplicera en anställds vanliga timpris med två. Detta kan hjälpa till att motivera extra ansträngning ännu mer.

Andra företag föredrar att spåra övertid till ett lägre timpris än 40 timmar per vecka.

Om en anställds vanliga arbetsschema bara är 37 timmar per vecka, till exempel, kan arbetsgivaren behandla alla extra arbetstimmar över 37 som övertid, inte bara de som överstiger 40.

Semesterersättning är en annan populär övertidsavgift. När anställda arbetar på federala helgdagar händer detta.

De FSLA tvingar inte arbetsgivare att tillhandahålla betald eller obetald ledighet för federala helgdagar, och kräver inte heller att arbetsgivare betalar extra till arbetare som arbetar på nationella helgdagar.

Trots detta är det vanligt att företag ger semesterersättning ofta mer än en anställds ordinarie timlön. Storleken på semesterlönepremien är helt upp till arbetsgivaren.

När är det nödvändigt för företag att ge tid och en halv?

Enligt federal och statlig lagstiftning omfattar Fair Labor Standards Act alla anställda som inte är undantagna i USA.

Det innebär att alla som arbetar mer än 40 timmar per vecka har rätt till minst en och en halv gång sin ordinarie timlön.

Ett företag är skyldigt att betala övertidsersättningar till en anställd som är skyldig eller tillåten att arbeta mer än sina ordinarie veckotimmar.

Vissa jurisdiktioner, som Kalifornien, har antagit regler för daglig övertid för att garantera att anställda som inte är undantagna får lämplig ersättning för arbete som fortsätter utöver den vanliga åtta timmar långa arbetsdagen.

Som ett resultat av denna förordning har alla anställda som arbetar mer än åtta timmar per dag, även om de bara arbetar 40 timmar per vecka, rätt till en och en halv lön.

Individer som brandmän, poliser, andra offentliganställda och de som arbetar på sjukhus eller vårdhem är befriade från övertid.

Vidare är företag inte skyldiga att betala övertid för arbete utfört på helger eller nattetid om inte timmarna överstiger den vanliga 40-timmarsarbetsveckan.

Eftersom det finns många avvikelser, undantag och skillnader i löneregler över hela landet, är det viktigt att förstå alla nationella och statliga bestämmelser fullständigt.

Vad är tid och en halv för i timmen?

Ytterligare arbetade timmar efter att en behörig anställd har arbetat 40 timmar i veckan ska betalas med minst en och en halv övertidsavgift, vilket är 1,5 gånger den vanliga timlönen.

Om Erin får betalt per timme i genomsnitt, kommer hon att få ,50 per timme med tiden och en halv ( 1,5).

Vad är tid och en halv för i timmen?

Du kan ta din timinkomst och multiplicera den med 1,5. För 17 USD per timme kommer en och en halv tid att vara lika med 25,50 USD per timme.

Vad är tid och en halv för i timmen?

Tid och en halv kompensation skulle vara multiplicerat med 1,5 till lika med per timme.

Vad är tid och en halv för i timmen?

Övertidsersättning är vanligtvis 1,5 gånger den anställdes ordinarie timinkomst. 'Time-and-a-half' är ett annat namn för detta nummer.

Så om en arbetare tjänar per timme, är deras övertidsavgift ,50 ( x 1,5).

Om en annan anställd får betalt per timme, är övertid ,50 per timme ( x 1,5).

Hur räknar jag ut en och en halv tid?

Prova detta gratis kalkylator online för en icke-befriad timanställd och tjänsteman.

Populära Kategorier: Personalavdelning

Om Oss

Tips För Att Arbeta Med Personal, Mallar För Arbetsbeskrivningar, Praktikinstruktioner, Exempel På Åtföljande Brev Och Mycket Mer.