Hur många timmar är deltid i New York? (2022 guide)

Hur många timmar är deltid i New York? Även om en 40-timmars arbetsvecka vanligtvis anses vara heltid. Fair Labor Standards Act – ett dokument som fastställer de grundläggande arbetsnormerna för amerikanska anställda, inklusive minimilön och övertidsersättning – definierar inte heltids- eller deltidsanställning, enligt U.S. Department of Labor.

I New York, liksom i alla andra stater, har varje arbetsgivare möjlighet att bestämma vad som är heltids- eller deltidsarbete.

  hur många timmar är deltid i new york



New York Deltidstimmar vs Heltidstimmar

New York State Department of Labor sätter inga begränsningar för hur många timmar anställda kan arbeta varje dag. De måste dock ge anställda som arbetar skift längre än sex timmar med minst en oavbruten lunchrast på 30 minuter, som de inte behöver betala för.

Det finns inga begränsningar för hur tidigt en vuxen anställd får börja arbeta eller hur sent en vuxen anställd får arbeta. På vissa arbetsplatser, inklusive fabriker, merkantila företag och restauranger, ålägger lagen företag att ge anställda 24 timmars vila varje kalendervecka.

New Yorks kvantifiering för över tid

Även om New York State Department of Labor inte definierar heltidstimmar, definierar det övertid. Arbetsgivare i New York måste ge övertidsersättning till arbetstagare utanför bostaden (de som inte bor på sin arbetsplats) som arbetar mer än 40 timmar under en enda lönevecka. Efter 44 timmar har anställda inom boende eller 'boende' rätt till övertidsersättning.

  hur många timmar är deltid i new york

Genomsnittlig arbetstid i New York

Enligt de senaste tillgängliga uppgifterna från Bureau of Labor Statistics arbetade den genomsnittliga anställde på en privat, icke-jordbrukslönelista i New York 34 timmar per vecka under 2012. Arbetstiden varierar beroende på bransch; till exempel arbetade de inom tillverkning i genomsnitt 40 timmar per vecka, medan de inom fritids- och besöksnäringen arbetade 27,4 timmar per vecka. Enligt samma BLS-statistik är New Yorks genomsnitt ganska nära 34,6 timmar per vecka.

Minimilönekrav för New York

Precis som alla andra delstater ålägger New York företag att betala en minimilön till både deltids- och heltidsanställda. Under 2017 hade New York fyra minimilöner för olika områden och sektorer, med löneökningar tidsinställda för att låta olika typer av företag anpassa sig. Staten har satt en avgift för varje grupp, med årliga ökningar som ökar lönen till per timme under de följande tre åren.

Stora företag med 11 eller fler anställda måste betala en lagstadgad minimilön på 13 USD per timme, med en obligatorisk höjning till 15 USD per timme från den 31 december 2018. Små företag med tio eller färre anställda måste betala 13,50 USD per timme fram till slutet av 2018, varefter minimilönen stiger till 15 USD per timme i slutet av den 31 december 2019.

Till och med 2018 kommer alla företag i länen Long Island och Westchester i New York att betala 12 USD per timme, med en höjning på 1 USD varje år fram till 2021, då den lägsta timlönen kommer att vara 15 USD. Minimilönen för övriga arbetsgivare i delstaten New York är 11,10 USD per timme fram till den 31 december 2018, och stiger till 12,50 USD per timme i slutet av 2020.

Vanliga frågor om heltidstimmar vs. deltidstimmar

Hur många timmar tar det att arbeta heltid?

Heltid definieras av IRS och Affordable Care Act (även känd som Obamacare) som alla som arbetar 30 timmar eller mer per vecka eller 130 timmar per månad. United States Department of Labor definierar inte heltidsanställning.

Om din organisation inte är klassificerad som en Tillämplig stor arbetsgivare (ALE) av IRS, kanske dessa definitioner inte gäller dig. Företag med mindre än 50 anställda betraktas i allmänhet inte som ALEs. Detta kan dock variera beroende på olika faktorer.

Statliga bestämmelser kan också definiera heltid för att få vissa förmåner, och regler som t.ex KOBRA kan påverka.

Vad är skillnaden mellan att arbeta heltid och att arbeta deltid?

Arbetsgivarna väljer hur många timmar i veckan som anses vara heltid och deltid och skillnaderna mellan de två. Förmåner och hälsovård blir ofta begränsade för deltidsanställningar. En deltidsanställd kan till exempel inte vara berättigad till betald ledighet, sjukförsäkring eller betald sjukskrivning.

Vad är det minsta antalet timmar en heltidsanställd måste arbeta?

US Department of Labor definierar inte en heltidsanställd, men IRS och Affordable Care Act (ofta känd som Obamacare) beskriver det som att man arbetar 30 timmar eller mer per vecka eller 130 timmar eller mer per månad.

Om din organisation inte klassificeras som en tillämplig stor arbetsgivare ( MEN ) av IRS, kanske dessa definitioner inte gäller dig. Företag med mindre än 50 anställda betraktas i allmänhet inte som ALEs. Detta kan dock variera beroende på en mängd olika faktorer.

Statliga bestämmelser kan också definiera heltid för att få vissa förmåner, och regler som t.ex KOBRA kan påverka.

Vilka typer av yrken är lämpliga för deltidsarbete?

Deltidsjobb har traditionellt sett varit detaljhandelns, snabbmats- och gästfrihetsarbetarnas område, eftersom de kräver flexibla arbetstider för att passa fluktuerande efterfrågan. Men fler yrkesverksamma arbetar i allt större utsträckning deltid för att ge större frihet för både privatpersoner och företag.

Räknas det som deltid att arbeta 32 timmar i veckan?

Medan de flesta företag definierar en heltidsanställning som mellan 32 och 40 timmar per vecka, föreskriver Affordable Care Act att en deltidsanställd arbetar mindre än 30 timmar per vecka. En 32-timmars arbetsvecka anses vara heltid enligt Affordable Care Act.

Är det möjligt för en deltidsanställd att avancera till en heltidstjänst?

En tillfällig anpassning kan övergå till en långvarig sådan och en deltidsanställd kan tvingas arbeta heltid under en längre period. Du kommer att vilja ha en policy som anger när en deltidsanställd blir en heltidsanställd för att ge fördelar enhetligt över hela ditt företag och undvika eventuella brott mot IRS och ERISA.

Ska jag ansöka om övertid?

FLSA:s begränsningar för befriade och icke-befriade anställda gäller för deltidsarbetandes övertid. Deltidsanställda kan krävas att ibland arbeta övertid eller mer än 40 timmar i veckan. Denna policy kan inträffa under ett företags högsäsong, när en heltidsanställd inte kan arbeta eller när andra omständigheter förändras. Troligtvis måste du betala en deltidsanställd övertid, men se till att du läser riktlinjerna innan.

Finns det rätt till semester för deltidsanställda?

Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla semester till deltidsanställda. Å andra sidan får deltidsanställda ofta ledigt av sina arbetsgivare. Vanligtvis görs detta pro-rata.

Vilka rättigheter har deltidsanställda?

Deltidsanställda har ofta inte tillgång till samma hälso- och pensionsförmåner som heltidsanställda. De har rätt till en minimilön och måltids- och vilointervaller som är proportionella mot längden på deras skift.

Deltidsanställda har rätt till hur många sjukdagar?

Obligatoriska sjukskrivningslagar finns endast i Arizona, Kalifornien, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont och Washington. Även om det inte finns några federala regler som kräver sjukfrånvaro, varierar delstater i sin politik, från fem till fjorton dagar.

Hur många timmar innebär deltidsarbete?

Arbetsgivare bestämmer vanligtvis om anställda arbetar heltid eller deltid varje vecka. Enligt U.S. Department of Labor definierar inte Fair Labor Standards Act (FLSA) heltids- eller deltidsarbete. Å andra sidan anser IRS någon som heltid om de arbetar 30 timmar eller mer per vecka eller 130 timmar eller mer per månad.

Ytterligare resurser

Populära Kategorier: Personalavdelning

Om Oss

Tips För Att Arbeta Med Personal, Mallar För Arbetsbeskrivningar, Praktikinstruktioner, Exempel På Åtföljande Brev Och Mycket Mer.