Jag är nervös inför min bakgrundskontroll; vad ska jag göra? Arbetsgivare använder bakgrundskontroller för att övervaka potentiella anställda för nya tjänster. Arbetsgivare undersöker ofta en kandidats arbetshistoria, utbildning, kriminella bakgrund, kredithistorik och andra aktiviteter.
Här är vanliga problem som en arbetsgivare kan stöta på när han utför en bakgrundskontroll av kriminalregistret och slutför bakgrundsscreeningsprocessen för en jobbansökan.
Frågor att oroa sig för angående en anställningsbakgrundskontroll
Här är frågor om när en arbetssökandes bakgrundskontroll tar för lång tid.
Du har en ofullständig arbetshistoria.
Även om luckor i anställningshistoriken inte alltid är en röd flagga, kan ett mönster av arbetslöshet eller en rad korttidsjobb indikera att en kandidat är opålitlig och inte värd att investera i. Praktikplatser, utbildning och säsongsanställningar, som ses som fördelar för nybörjarbefattningar, ingår inte.
Ditt CV har avvikelser, eller så ljög du på det.
Arbetsgivare ser oärlighet som en betydande röd flagga, och det kan förlora dig ett jobb. Oavsett hur välskrivet eller överdrivet ditt CV är, om de upptäcker att du ljög om din utbildning, förmågor eller meriter, kommer det utan tvekan att upptäckas via en bakgrundskontroll.
Arbetsgivare ringer vanligtvis referenser för att bekräfta uppgifter om tidigare befattningar, såsom hur länge du arbetade där, och få en känsla av ditt ansvar och arbetsmoral. En bakgrundskontroll kan också avslöja när och var du fick din utbildning.
Du har ett brottsregister.
När företag granskar kandidater är en av de första sakerna de letar efter en kriminell bakgrund, vilket ofta resulterar i avvisade jobbansökningar. Mindre överträdelser eller händelser som inträffat för länge sedan kan ignoreras, men betydande brott kommer nästan säkert att hålla dig ur driften. Beroende på anställningskraven för verksamheten och brottets allvar kan dock en kandidat fortfarande vara anställd om de avslöjar sitt kriminella förflutna för arbetsgivaren.
Tidigare arbetsgivare gav dig negativa rekommendationer.
En utmärkt rekommendation kommer att räcka långt för att säkerställa att du får jobbet. Arbetsgivare kan upptäcka mer om din personlighet, arbetsmoral och allmänna fallenhet för en position. Vad händer om en tidigare chef föraktar dig eller ger dig en dålig recension? Det är helt beroende av företaget.
En usel referens kanske inte äventyrar dina chanser, men en rad hemska referenser kommer utan tvekan att diskvalificera dig. Många arbetsgivare erbjuder dock inte annan information än anställningsdatum, jobbtitlar och kompensation på grund av möjligheten för ärekränkningsprocesser inlämnade av tidigare arbetstagare.
Du har en dålig kredithistorik.
Kreditkontroller är vanligtvis reserverade för positioner inom banksektorn och den federala sektorn. Så om du kommer att ha att göra med pengar mycket, är dålig kredithistorik ett ansvar eftersom det kan påverka din förmåga att hantera pengar på rätt sätt.
Relaterad: Hur lång tid tar en bakgrundskontroll?
Du kunde inte klara ett drog- eller alkoholtest.
Drog- och alkoholtester är också jobbspecifika, till exempel när kandidater måste köra bil, använda maskiner eller utföra mycket kvalificerade uppgifter. Om en kandidat misslyckas med ett drog- eller alkoholtest, kan företaget betrakta dem som ett ansvar.
Du har en fläck på din körjournal.
Precis som din kredithistorik och drogtester kommer din körhistorik bara att granskas om arbetsgivaren behöver att du kör. Flera hänvisningar för fortkörning, körning under påverkan eller en fällande dom för vårdslös körning kan alla bidra till ett dåligt körresultat.
Relaterad: USPS Background Check Policy
Du ägnar dig åt tveksamt beteende i sociala medier.
Detta är en komplex fråga eftersom det finns flera regler och lagstiftning som värnar arbetssökandes rättigheter när det kommer till sociala medier.
Även om screening på sociala medier inte krävs som en del av en bakgrundskontroll, är det tillåtet, och många arbetsgivare använder det eller screeningtjänster för att lära sig mer om en kandidats karaktär efter intervjun.
Arbetsgivare letar ofta efter hatretorik, svordomar eller obehagligt innehåll som kan reflektera dåligt på organisationen och orsaka framtida svårigheter.
Du är inte lagligt tillåten att arbeta i USA.
Anställda måste vara berättigade att arbeta i USA lagligt. Alla medborgare och icke-medborgare måste fylla i ett anställningsbehörighetsformulär under hela rekryteringsprocessen (I-9). Verksamheten kommer att behöva arbetssökande för att uppvisa dokumentation som styrker deras identifiering och anställningstillstånd.
Relaterad: Amazons policy för bakgrundskontroll
Kan jag bli uppsagd för att ha dålig kredit och inget brottsregister?
Eftersom företag ofta använder tredjepartsföretag för att göra bakgrundskontroller måste de också följa Fair Credit Reporting Act ( FCRA ). De bör också kontrollera bestämmelserna i sin stat och kommun som reglerar användningen av bakgrundsrapporter eller information av sysselsättningsskäl eftersom vissa stater och kommuner begränsar användningen av sådan information.
Vanligtvis avskedas inte arbetssökande på grund av dålig kredit enbart. Din anställningschef är mer bekymrad över eventuella brottsregister som kan komma upp under bakgrundskontrollrapporten.
Vad gör att du inte är berättigad till statlig anställning?
Federala positioner är öppna för dem med kriminell historia eller som har suttit i fängelse. Däremot kan specifika federala restriktioner hindra dig från att ansöka om en viss anställning. Besök usajobs.gov för mer information.
Är det nödvändigt för mig att oroa mig för en bakgrundskontroll?
En bakgrundskontroll är ett oundvikligt krav i rekryteringsprocessen. Du behöver inte oroa dig för någonting om du är ärlig i ditt CV och känner till dina rättigheter. Innan du ansöker, se till att verifiera din delstats regler för bakgrundskontroll. Kom ihåg att om en arbetsgivare diskvalificerar dig baserat på deras resultat, har du laglig rätt att få en kopia av din bakgrundsrapport.
Vem skyddas mot diskriminering av anställda?
Sökande, arbetare och tidigare anställda är alla skyddade mot diskriminering på arbetsplatsen på grund av ras, hudfärg, religion, kön (inklusive graviditet, sexuell läggning eller könsidentitet), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder eller genetisk information (inklusive familjens medicinska historia).
Repressalier (straff) är förbjudna mot sökande, arbetare och tidigare anställda som gör en anklagelse eller klagomål om diskriminering, deltar i en diskrimineringsutredning eller rättstvist eller motsätter sig diskriminering (till exempel hotar att lämna in en åtal eller klagomål om diskriminering).
Läs mer på EEOC.gov
Varför skulle jag inte ligga på mitt CV?
Tyvärr försöker många arbetssökande lura företag genom att ljuga på sina cv. Att ljuga förekommer oftare än du kanske tror. Enligt en undersökning gjord av Karriärbyggare 58 % av arbetsgivarna har upptäckt att ljuga på kandidaternas CV. Många av dessa bedrägerier är lögner.
Det är bäst att vara helt sanningsenlig under anställningsprocessen. Om du har en dålig kredithistorik, är det något som kan hållas inne tills det är nödvändigt att avslöja. Om du har ett brottsregister är det bäst att ta upp det med din anställningschef.
Kreditupplysningar är inte lika viktiga som kriminell historia, där lokala och federala lagar har överträtts.
Vilka yrken kräver inte en bakgrundskontroll?
De flesta distansanställningar kräver inga bakgrundskontroller, även om det i slutändan är upp till företaget.
Hur kan du veta om en bakgrundskontroll var framgångsrik?
Arbetsgivaren kommer att kontakta dig för att informera dig om att din bakgrundskontroll har genomförts framgångsrikt. Å andra sidan, om du blir anställd vet du att det inte var några problem.
Vad letar arbetsgivarna efter vid en bakgrundskontroll?
- Tidigare arbetslivserfarenhet.
- Akademiska eller professionella meriter krävs.
- Det finns inga kriminalregister.
- Kreditens historia.
- Användning av sociala medier.
- Register över körning.
- Användning av droger.
Är det möjligt att utesluta anställning från min bakgrundskontroll?
Ja. Du är inte skyldig att lista alla jobb du någonsin haft på ditt CV och CV, särskilt de som har hållits i mer än tio år eller inte är relaterade till den position du söker.
Vilket är det bästa sättet för mig att klara en bakgrundskontroll?
Det finns inget sätt att klara eller misslyckas med en bakgrundskontroll. De är beroende av företagets rekryteringskrav och vad de anser vara lämpligt.
Är det möjligt för en arbetsgivare att säga upp dig efter att ha blivit anställd på grund av en bakgrundskontroll?
Ja. Eftersom du är anställd efter behag har din arbetsgivare rätt att säga upp dig när som helst.
Hur mycket kostar en bakgrundskontroll för anställning?
Priset för en bakgrundskontroll för anställning varierar beroende på vad som kontrolleras, men du bör räkna med att spendera mellan ,00 och ,00.
Kommer jag att kunna klara en bakgrundskontroll med ett förseelse på min post?
Ett förseelse kommer nästan säkert att dyka upp under en bakgrundskontroll. Ändå kan du bli anställd beroende på din potentiella arbetsgivares anställningskrav och vilken typ av arbete du letar efter.