När du hör frågan 'Vad gillade du minst med ditt senaste jobb?' du kanske tänker för dig själv, fantastiskt! Det här är en möjlighet för mig att berätta för min nya arbetsgivare hur de ska behandla min arbetsfunktion. Men du har fel!
Att svara på en negativ intervjufråga som denna kräver planering och förståelse för hur man strukturerar ett korrekt svar. Gå inte i fällan för möjligheten att ventilera. Du måste ta ett steg tillbaka. Och fundera över möjligheter att förbättra din tidigare arbetsfunktion. Eller lägg upp det på ett sätt som kommer att få din nya arbetsgivare att respektera hur du hanterar dig själv på arbetsplatsen.
Låt oss börja med vad du behöver veta för att effektivt svara på denna intervjufråga.
Negativa intervjufrågor som denna
Negativa intervjufrågor som 'Vad gillade du minst med ditt senaste jobb?' är avsedda att utlösa ett negativt svar. Och det är vanligtvis det som gör det till en knepig intervjufråga . Vad du vill göra är att vara förberedd med ett svar som får det att se ut som om du har tänkt på din tidigare position. Och hur den position du var i kunde utföras bättre.
När du svarar på en negativ intervjufråga som denna, undvik att svara med dig själv i åtanke. Det vill säga, se dig själv som avdelningschef och fundera över vilken effektivitetsförbättring du kan göra.
Till exempel skulle en förbättring som du kan göra vara att se till att kommunikationen sker mellan avdelningarna om det inte räckte. Låt oss säga att du har en roll som mjukvarutekniker. Man kan säga att en förbättring du kan göra skulle handla om att kommunicera med kundtjänst och marknadsföring oftare. Det är en konstruktiv sak som du kan lägga till i ditt svar.
Men innan du använder det som ditt svar. Se till att läsa resten av guiden. Och så att du kan lära dig hur du sätter ihop det perfekta svaret med den 'nadelen' med ditt jobb i åtanke.
Vad du ska undvika i ditt svar
När du får den här frågan, undvik svar som är centrerade kring dig själv. Säg till exempel inte saker som 'Jag gillade inte att jag var tvungen att jobba som jag inte var bekväm med.' Verkligheten är att alla jobb kommer med uppgifter som du kanske inte känner dig bekväm med. Hur kommer det att kommunicera något positivt till din intervjuare och anställningschef? Undvik det.
Här är de typer av svar som du kanske vill undvika:
- Svar som talar negativt om din tidigare arbetsgivare
- Eventuella svar som talar negativt om jobbfunktionen
- Svar som talar negativt om uppgifter som du var tvungen att utföra
- Eller några svar som verkar som om de handlar om att du har en vinst mot företaget
Strukturera ditt svar för framgång
Det bästa sättet att strukturera dina svar är att överväga att kombinera styrka och svaghet. Och sedan ytterligare en styrka i strukturen för ditt svar. På så sätt kan du säkerställa att det negativa ifrågasättandet inte leder dig till det som intervjuaren ber dig om. Det betyder att du inte använder detta som en möjlighet att tala negativt om din tidigare arbetsgivare. Men du kan ändå svara konstruktivt.
Här är ett exempel på det, 'Jag älskade alla jag arbetade med på mitt tidigare jobb. Men jag kände att jag inte blev tillräckligt utmanad i just den jobbfunktionen. Även om jag absolut inser att den roll jag spelade för företaget var nödvändig och fördelaktig för organisationens hälsa.”
Det svaret ger dig två styrkor och en svaghet. I den andan är du öppen och ärlig men eliminerar det potentiella problemet med att du ventilerar om tidigare arbetsgivare.
Att avsluta med en positiv ton kommer att räcka långt när du svarar på en fråga som denna. Du kan också strukturera ditt svar så att det slutar med en positiv ton om dig själv.
Något som 'Jag blev inte tillräckligt utmanad och jag älskar att lösa problem.' Ett sådant svar kommer att visa att du är villig att 'gräva i hälarna.' Och smutsa ner händerna med det arbete som krävs för att förbättra företagets förbättring. Att avsluta på en positiv ton när det gäller dina egna personliga färdigheter eller önskemål är helt okej också.
Vad du vill att intervjuaren ska tycka
Det första du vill att intervjuaren ska tänka på är att du är professionell. För att framstå som professionell vill du undvika alla negativa kommentarer om den senaste tjänsten eller jobbet så mycket som möjligt. Var konstruktiv. När du gör det kommer du att uppfattas som en ledare.
Det andra du vill att intervjuaren ska tänka på. Är dessa frågor från ditt senaste jobb passar perfekt för jobbet du söker. Det betyder, se till att du inte säger att du är en problemlösare när du ansöker om en kundsupportroll. Att säga att du är en 'människor' skulle vara mer tillämpligt för den typen av position. Tänk på det när du siktar på det perfekta svaret du vill få från din intervjuare.
Tänk om de frågar vad du gillar mest
Och om intervjuaren frågar dig vad du gillar mest med ditt senaste jobb. Se då till att inse att detta är en annan intervjufråga. Det är ofta förvirrat att dessa två frågor är desamma. Det är det som orsakar dålig prestation av intervjusvaren. För att svara på denna fråga rekommenderas det du läser vår guide här .
Relaterad: Svara 'Vad gillade du mest med ditt senaste jobb?'
5 bästa exempel på svar på 'Vad gillade du minst med ditt senaste jobb?'
Exempel ett
Jag stannade hos min sista arbetsgivare i [X år]. Jag var väldigt tacksam för vad vi kunde lösa som ett team och de framsteg vi kunde göra. Men jag kände att jobbet blev lite för bekvämt för mig. Och jag vill bryta mig ur min komfortzon.
Exempel två
Jag trivdes mycket bra med den tjänst jag hade på [X-företaget]. Men det var dags för mig att överväga karriärutveckling. Och företaget jag var med hade inte den möjligheten, vilket är okej.
Exempel tre
Vi gjorde några fantastiska saker på [X company]. Och även om jag kände att vi kunde ha haft mer frekvent teamkommunikation. Det är något jag skulle älska att se till att jag ägnar stor uppmärksamhet åt att gå in i min nästa roll.
Exempel fyra
Det är svårt för mig att hitta något negativt om mitt senaste jobb. Jag är tacksam för vilken möjlighet jag fick. Men om jag måste välja en sak kan det vara vår känsla för organisation. Vi använde projektledningsverktyg men kanske inte tillräckligt. Jag vill överväga att förenkla processen så mycket jag kan i min nästa roll.
Exempel fem
Vårt team var extremt samarbetsvilligt. Jag älskade det med hur vi arbetade tillsammans på [X company]. Ibland fick det oss att tappa fokus på de andra teammedlemmarna som vi behövde inkludera för att fungera mer effektivt. Jag vill hjälpa till att säkerställa att våra team är så tvärfunktionella som möjligt inför min nästa roll.