Vad söker du i ett nytt jobb? Du kan garantera att intervjuaren vill veta varför du letar efter ett nytt jobb medan du är på en anställningsintervju. Det är en av de vanligaste intervjufrågorna.
'Varför letar du efter en ny möjlighet?' eller 'Varför slutar du ditt nuvarande jobb?' är två exempel på frågor som kan ställas.
Ditt svar på den här frågan kan avslöja mycket om dig och om du är en bra match för jobbet, så det är en bra idé att tänka på det i förväg. De kommer att hålla utkik efter eventuella röda flaggor. Hur hanterar du till exempel tvistlösning? Planerar du att åka snart efter att du har blivit anställd? Vilken roll har du spelat i den omständighet du vill komma ur? De kan vara oroliga om du säger hemska saker om din tidigare arbetsgivare, eftersom de oroar sig om du en dag skulle säga negativa saker om dem också.
Vad rekryteringschefen vill veta
När du söker ett nytt jobb, var beredd att svara på frågor om varför du slutar eller redan har lämnat din nuvarande anställning. De orsaker till att människor lämnar anställningen avslöjar ofta mycket mer om de personer som lämnar än själva arbetet. Intervjuaren försöker avgöra vilken typ av anställd du kommer att vara om du rekryteras.
Om du är det måste intervjuaren veta:
- En bra lagspelare som samarbetar bra med andra.
- Det nya företagets kultur passade utmärkt.
- När han diskuterar svåra ämnen är han diplomatisk.
- Om du är anställd bör du planera att stanna på det nya företaget.
Hur man svarar på denna intervjufråga
Arbetssökande bör förbereda ett enkelt svar genom att:
- Med tanke på deras karriärväg/karriärmål (eller karriärmål ).
- Förstå varför deras senaste jobb inte fungerade.
- Förstå vad de letar efter i sitt nästa jobb.
- Förbereder ett enkelt och ärligt svar för sin potentiella arbetsgivare.
Alla svar bör ta mindre än 90 sekunder att recitera.
Tips för att ge bästa respons
Hur du svarar på denna fråga under ditt jobbsökande.
Rama in ditt svar så att intervjuaren inte tvivlar på att jobbet du letar efter passar dina personliga och professionella mål. Istället för att fokusera på det förflutna och eventuella obehagliga upplevelser du kan ha haft på ditt tidigare arbete, bör ditt svar leda till ett samtal om varför du vill ha tjänsten och varför du är den idealiska kandidaten för den.
Intervjuaren söker efter ett svar som hjälper till att göra ett rekryteringsval. Även om typen av ditt svar kommer att variera beroende på om du lämnade fritt eller var tvungen att lämna, är det viktigt att svara i ett positivt ljus.
Fokusera på dina färdigheter
Den sökande i detta fall börjar sitt svar med att betona sina talanger och förmågor. Det här är ett utmärkt tillfälle att diskutera vad som skiljer dig från andra utmanare. Detta kan inkludera allt ytterligare arbete du har gjort, projekt du är nöjd med eller till och med vidareutbildning du har tagit som visar värdet du kommer att tillföra deras team.
Fokusera på att vara positiv
I det här fallet binder kandidaten sina förmågor till ett direkt svar på frågan. Detta är ett mer positivt sätt att säga att deras nuvarande företags mål inte hänger ihop med dem eller att de inte kan upptäcka chanser att utföra det arbete de önskar. Tillämpa samma koncept för alla anledningar till att du söker arbete genom att formulera ditt svar som ett positivt, möjlighetsdrivet uttalande.
Koppla ditt svar till jobbet
Det är här att studera arbetsbeskrivningen och företaget kan hjälpa dig att komma med ett genomtänkt svar som dina intervjuare kommer att uppskatta. Du kan diskutera hur dina förmågor och historia gör dig till den lämpliga personen för jobbet genom att återkalla fakta från arbetsbeskrivningen eller företaget från din studie.
Tänk på följande fråga: 'Vad söker du efter i ett jobb?' Sedan kan du, genom att överbrygga gapet mellan vad företaget söker hos en kandidat och vad du har att erbjuda, hjälpa arbetsgivaren.
Förbered dig på uppföljningsfrågor
Intervjuaren kan be om ytterligare information eller ställa följdfrågor till dig beroende på anledningen till att du lämnar. Här är några förslag för att hantera den pågående diskussionen.
Var uppriktig
Det är bra att vara ärlig om varför det inte gick så bra på ditt tidigare arbete, men återgå till varför det skulle göra dig till en så värdefull medarbetare idag. Du kan till exempel förklara att du var besviken över bristande möjligheter i ditt tidigare arbete.
Börja med att lista några av dina stora framgångar och gå sedan vidare till hur du övervann hinder när du försökte åstadkomma mer. Om du kan relatera ditt svar till varför positionen du letar efter är en bättre match eftersom du kommer att få fler möjligheter, får du ytterligare poäng.
Förbered dina svar i förväg
Det är viktigt att tänka på och förbereda ett svar på denna fråga i förväg. Du vill komma ut som verklig och uppriktig, men du vill inte heller fumla när du svarar. Förbered ett kortfattat men ärligt svar, exklusive all personlig information.
Undvik negativitet
Kritisera inte dina chefer, kollegor eller ditt tidigare jobb. Du kan dock tala brett om företagets mål eller uttrycka ditt missnöje med företagets nuvarande väg. Gör inte din reaktion för personlig. Du kan kritisera en kollega bara för att upptäcka att han eller hon har en nära relation med intervjuaren.
Öva
Förbered dina svar så att du kommer ut som optimistisk och självsäker. Att träna framför en spegel eller inför en vän eller familjemedlem, även om det känns löjligt, kan hjälpa dig att känna dig mer bekväm med att svara på det här svåra ämnet. Detta gäller särskilt om du blev uppsagd eller uppsagd. Ge ett snabbt, rakt och känslolöst svar i ett sådant scenario.
Vad ska man inte säga
Det är OK att vara öppen och ärlig, och du ska inte ljuga, men det finns vissa saker du inte bör säga i en intervju.
Här är vad rekryteringschefer inte vill höra:
Var inte negativ till ditt tidigare jobb
Vad du än gör, nedvärdera inte din tidigare arbetsgivare, kollegor eller organisation. Sättet du svarar på den här frågan avslöjar mycket om din arbetspersonlighet och din övertygelse.
Undvik att prata om lön
Om inte intervjuaren tar upp det först, ta inte upp det lön under den första intervjun.
Försköna inte ditt svar
Gå inte överbord med ditt planerade svar. När du frågas varför du lämnar ditt nuvarande arbete, håll ditt svar så kortfattat som möjligt och dirigera om samtalet till den nya rollen och varför du skulle vara en bra match. Gå inte längre än ditt förberedda svar eftersom du kan fastna i något du inte vill säga.
Exempel svar
Exempelsvar på denna vanliga intervjufråga.
Exempel på svar #1
'Genom volontärmöjligheter och sidoprojekt har jag finslipat mina projektledningsförmåga, och jag fick min PMP förra kvartalet. Jag letar efter ett jobb där jag kan använda de här färdigheterna för en sak som jag bryr mig om. Jag var också glad över att se i arbetsbeskrivningen att denna tjänst skulle innebära regelbundna presentationer för viktiga intressenter – en av mina främsta motivationsfaktorer är förmågan att interagera med kollegor och förmedla mitt teams arbete, så detta är en mycket spännande aspekt av denna möjlighet för mig.
Äntligen har jag lärt mig mycket i min nuvarande position, men jag letar efter nästa steg där jag kan fortsätta att växa och tillämpa de färdigheter jag har utvecklat på ett företag som jag älskar, och den här positionen verkar vara en perfekt passa.'
Exempel på svar #2
'Min tidigare anställning gav mig betydande förmågor, men jag var inte längre entusiastisk eller pushad av arbetet. Jag är sugen på nya utmaningar och möjligheten att göra skillnad i en ny roll.'
Exempel på svar #3
'Efter att ha försökt få jobbet att fungera insåg jag att jag kunde passa bättre för en annan karriär som var mer i linje med mina mål och ambitioner. Även om det aldrig är trevligt att förlora ett jobb, lärde jag mig mycket av det och har gjort framsteg i många områden. Jag skulle gärna berätta om hur jag har gjort framsteg, vad jag har lärt mig och hur jag kommer att tillämpa dessa lärdomar och talanger i din organisation.'
Exempel på svar #4
'På grund av familjeförpliktelser flyttar jag till denna region och har sagt upp mig från min tidigare anställning.'
