Typer av arbetsmiljöer (exempel på varje)

Vilka typer av arbetsmiljöer är tillgängliga för professionella? Vilken är den idealiska typen av arbetsmiljö? Din arbetsmiljö består av alla faktorer som kan påverka din dagliga produktivitet, som när, var och hur du arbetar.

  arbetsmiljöer

Vad är en arbetsmiljö

En arbetsmiljö är en plats där du gör ditt jobb. Dessa aspekter kan påverka anställdas hälsa, relationer på arbetsplatsen, samarbete och effektivitet.



Fysiskt område

Storleken på ditt arbetsområde kan ha en inverkan på om du har allt till hands för att klara ditt jobb, samtidigt som det avsevärt påverkar hur du mår på jobbet. För att utvärdera storleken på din arbetsyta, överväg hur mycket utrymme du måste röra dig fritt, om du har all utrustning du behöver i närheten och om området är tillräckligt stort för att rymma alla anställda.

Layout

Medan vissa inomhuskontor har en öppen layout, använder andra skåp eller andra skiljeväggar för att skapa distinkta platser. Utformningen av en arbetsplats kan variera beroende på arbetets karaktär. Till exempel kan en öppen layout främja en samarbetsmiljö, men ett yrke som kräver diskretion kan dra nytta av separata kontor eller skåp för att ge integritet.

Inredning

Dessutom kan skrivbord, sittplatser, konferensbord och andra kontorsmöbler ha en effekt på de anställdas prestationer på jobbet. Inomhusarbetsplatser kan förbli produktiva om anställda har tillgång till bekväma och lämpliga sittplatser, rena arbetsområden och fungerande arbetsstationer. Utomhusarbetsytor kan ha raster med bekväma stolar.

Utrustning

Vissa befattningar kräver specialutrustning för att utföra sina uppgifter, som kan eller inte kan tillhandahållas av arbetsgivaren. Vissa jobb, som mekaniker, kan kräva att medarbetaren tillhandahåller sina egna verktyg. Det är mer sannolikt att kontorsutrymmen inomhus har nödvändig utrustning som datorer, skrivare och annan jobbrelaterad teknik.

Plats

Vissa befattningar kräver att det mesta av deras arbete utförs inomhus, medan andra kräver att huvuddelen av deras arbete utförs utomhus. Vissa roller kan kräva en kombination av inomhus- och utomhusarbete. Många företag kan erbjuda ytterligare faciliteter eller utrustning för att säkerställa personalens komfort och produktivitet under arbetet.

Faciliteter

Andra bekvämligheter kan ha en effekt på hur du mår fysiskt och psykiskt under din arbetsdag. Eftersom att ta en paus och använda toaletten är nödvändiga komponenter i varje effektiv daglig rutin, kan placeringen av dessa anläggningar också ha en effekt på arbetsmiljön. Ytterligare bekvämligheter som relaxavdelningar och gym på plats kan också ha en positiv effekt på de anställda.

Arbetsvillkor

Följande faktorer påverkar hur din vardag kan utvecklas och hur din anställning påverkar aspekter av ditt liv som inte är relaterade till jobbet:

Balans i arbetslivet

Mängden arbetade timmar per vecka och när de arbetas varierar beroende på befattning, arbetsgivare och sektor. Vissa arbetsgivare kan uppmuntra balans mellan arbete och privatliv genom att ge betydande betald ledighet eller tillåta flexibla arbetstider. Andra arbetsgivare kan uppmana personalen att arbeta övertid eller ge kunderna 24-timmarsservice för att uppfylla deadlines.

Anställningsvillkor

Tillsammans med definierade timmar kan dessa fraser inkludera om din anställning är tillfällig eller permanent. Denna aspekt kan också inkludera bestämmelser om förmåner och betald ledighet.

Arbetsplatssäkerhet

Nationellt obligatoriska arbetsplatssäkerhetsstandarder gäller för alla företag. Ditt företag kan publicera bestämmelserna i offentliga områden för att säkerställa att alla anställda är medvetna om och följer dessa policyer. Dessutom påverkas denna aspekt av arbetsförhållandena av korrekt användning av utrustning, samt tillgänglighet till utgångar, nödutrustning och första hjälpen.

Livsstil

Vissa företag kan uppmana personalen att hålla en hälsosam vikt och äta balanserade måltider för att förbättra deras allmänna välbefinnande. Dessutom kan de erbjuda näringsrik mat, samarbeta med ett närliggande gym eller arrangera lagevenemang som inkluderar fysisk träning.

Företagskultur

Ditt företags värderingar och hur de ansluter till dina kan spela en viktig roll för din arbetskomfort. Följande är de kritiska komponenterna i företagskulturen:

Uppförandekod

Vissa företag kan formulera sin företagskultur genom en formell uppförandekod eller genom personalregler. Dessa papper kan kräva att du följer specifika kriterier när du utför aktiviteter och engagerar dig med medarbetare, arbetsplatsledare och externa intressenter. Dessa policyer ingår ofta i en personalhandbok.

Uppmuntran och utveckling

Vissa företag främjar aktivt samarbete och lagarbete , placera en premie på positiva kommentarer och ofta erkänna framgångsrik personal. Andra företag kan ge personalen mer konstruktiva kommentarer för att motivera dem att förbättra sig.

  arbetsmiljöer

Företagets uppdrag

Detta uttalande kapslar in de ideal som företaget vill främja genom sin verksamhet. Även om dessa principer sällan behandlas dagligen, styr de varje arbete du utför och varje mål du ställer upp som bidragsgivare.

Olika sorters arbetsmiljöer

Olika typer av framgångsrika arbetsmiljöer:

9-5 miljö (arbetstid)

När individer funderar på vad som utgör en arbetsmiljö, kommer den typiska 9-till-5 arbetsdagen ofta att tänka på. Det är en dag som börjar klockan 09.00 och slutar klockan 17.00. Detta mönster fortsätter under hela den fem dagar långa arbetsveckan.

Ett företag som arbetar på ett 9-till-5-schema är vanligtvis ganska stelbent när det gäller andra delar av arbetslivet, som t.ex. klädkod och en exakt procedur för att hantera arbetsbelastningar.

Även om detta är en normal arbetsmiljö, är det ett utmanande schema att upprätthålla. Majoriteten av människor som arbetar i en 9-till-5-miljö väljer ofta ett alternativ eftersom det lämnar lite utrymme för individuella medarbetarinsatser.

Flexibel miljö

Flexibla arbetsmiljöer är diametralt motsatta den typiska 9-till-5 arbetsdagen. Det ger de anställda flexibiliteten att ordna sina arbetsscheman, timmar och arbetsutrymmen som de väljer, så länge som deras jobb slutförs i tid och på ett professionellt sätt.

Denna typ av arbetsmiljö understryker tanken att varje person är en individ som själv väljer vilken typ av arbetsmiljö som är mest gynnsam för deras framgång.

Även om den flexibla arbetsmiljön kan verka idealisk, behöver den en hög nivå av självdisciplin från de anställdas sida. Om du inte kan utföra alla dina jobb utan en arbetsledares tillsyn är en flexibel arbetsmiljö förmodligen inte något för dig.

Förnedrande miljö

En försämrad arbetsmiljö är fokuserad på att få ut maximal effekt från sina medarbetare genom rädsla. Istället för att diskutera dåligt uppförande eller minskad jobbkvalitet för att främja ömsesidig förståelse, inför de sanktioner för att avskräcka sådant beteende.

Dessutom misslyckas en försämrad arbetsatmosfär att belöna de anställdas prestationer. Detta resulterar i ett system av arbetare som anstränger sig maximalt i förväntan att undvika straff. Även om denna strategi kan fungera under en tid, resulterar den snabbt i betydande personalomsättning.

Konstruktiv feedbackmiljö

Medarbetare och arbetsledare observerar din arbetsprestation dagligen och får värdefull information under den tiden. Denna feedback ses som ett användbart verktyg för att förbättra teamets övergripande prestation i en konstruktiv feedbackmiljö.

I jämförelse med en förnedrande arbetsplats förringar inte en konstruktiv feedbackmiljö en anställd för att ha gjort ett misstag på jobbet. Snarare än så ser den det som en chans att förbättra sin prestation. Detta skapar en professionell arena där arbetarna känner sig fria att arbeta.

Tävlingsinriktad omgivning

Majoriteten av människor är bekanta med känslan av att tävla med sina kamrater om förstaplatsen. Detta tar ofta formen av att ge höjningar, befordran eller andra incitament till de bäst presterande individerna i en arbetsmiljö.

Medan en konkurrenskraftig arbetsatmosfär ingjuter en känsla av brådska hos vissa teammedlemmar att lyckas, kan det få andra att bryta under press. Beroende på bransch utvecklas en konkurrenskraftig arbetsmiljö för att sålla bort de som inte kommer att utmärka sig under tvång.

Samarbetsmiljö

En samarbetande arbetsplats utnyttjar varje anställds unika talanger för att mildra de oundvikliga bristerna i teamet. I den här typen av arbetsmiljö ser människor sig själva som en sammanhållen enhet och samarbetar för att uppnå det bästa målet.

Samarbetsmiljöer fungerar effektivt eftersom de kräver en hög nivå av effektiv kommunikation, vilket främjar ett klimat som främjar öppen kommunikation mellan anställda och arbetsledare.

Inomhus och utomhusmiljö

Vissa anställningsuppgifter kräver arbete både inomhus och utomhus. Till exempel, a fastighetsmäklare kan tillbringa halva dagen på kontoret och resten av dagen med att genomföra fastighetsvisningar. Varje arbetsplats kommer att ha sin egen uppsättning säkerhetsprotokoll som anställda måste följa. Dessa är ofta ganska stränga i högrisksituationer.

Bestraffande miljö

Även om den straffande miljön inte främjar utmärkt uppförande, straffar den den. Det finns återverkningar för att missa mål eller bryta mot policyer, men det finns inga incitament för extraordinära prestationer. En sådan miljö främjar rädsla-baserad motivation, som i sig är sämre än entusiasmbaserad motivation.

Hur man identifierar en arbetsmiljö

En arbetsmiljös fysiska utrymme, arbetsförhållanden och kultur är alla viktiga komponenter. Det finns flera metoder för att utbilda dig i alla tre före och under hela ansökningsprocessen:

Läs arbetsbeskrivningar

Även om en arbetsbeskrivning inte kan avslöja mycket om den faktiska arbetsmiljön, innehåller den sannolikt information om arbetsförhållanden och företagsvärderingar. Var noga uppmärksam på avsnittet som verkar vara ett avsnitt om 'om oss', eftersom fraserna som används här ger tillräckligt med ledtrådar om arbetsmiljön.

Läs medarbetarrecensioner

Även om anställdas utvärderingar kan vara felaktiga (med individer som skickar fantastiska rekommendationer som en tjänst till sin chef eller skriver negativa recensioner över små problem), kan de ge värdefull insikt om ett företags 'verkliga' tillstånd.

Vår rekommendation är att eliminera alltför gynnsamma betyg och uppenbara negativa chip-på-axeln. Snarare än så, fokusera på de moderata som ger en balanserad bild av de positiva och negativa aspekterna av att arbeta för ett företag.

Kolla sidan 'om oss'.

Medan företagswebbplatser ofta har några bilder på insidan av företagsbyggnader, var medveten om att företaget bara kan visa upp deras mest estetiskt tilltalande arbetsmiljöer. I vilket fall som helst kan du få en känsla av ett företags ideal genom hur de beskriver dess utrymme, personal och uppdrag.

Dessutom är det viktigt att titta på företagets konton i sociala medier, eftersom detta kommer att ge insikt i hur de kommunicerar med allmänheten och deras ståndpunkter i viktiga sociala frågor.

Fråga nuvarande anställda

Insiderkunskap om ett företag är oerhört fördelaktigt när man bestämmer sig för var man ska arbeta. Om du är intresserad av ett företag men saknar kontaktinformation kan du alltid nå ut till kollegor på LinkedIn. Se bara till att din egen profil är presentabel; annars kommer din kommunikation sannolikt att ignoreras.

Besök kontoret

Att arrangera en informativ intervju eller bli inbjuden av en befintlig anställd är en otrolig möjlighet att observera en arbetsmiljö i aktion. Du kommer att se hur människor verkligen kommunicerar, det fysiska arrangemanget och vilken typ av teknik som kan vara tillgänglig.

Detta kan ge en mer autentisk bild av en arbetsmiljö än att bara surfa på företagets webbplats, men det kan vara svårare att få tillgång till anläggningen.

Fråga rekryteringschefer

Om du har avancerat till intervjustadiet men fortfarande är otydlig med arbetsmiljöns detaljer, är det ett klokt steg att prata med rekryteraren eller rekryteraren. Naturligtvis kommer de att försöka pitcha sin organisation lika mycket som du är, så ta allt med en nypa salt.

Men särskilda policyfrågor, såsom flexibel schemaläggning, balans mellan arbete och privatliv och den plats där du skulle arbeta, är alla värda att ta upp under din intervju.

Vanliga frågor

Frågor om arbetsmiljö och arbetsglädje:

Vad är en positiv arbetsmiljö?

A bra arbetsatmosfär gör anställda mår bra av att komma till jobbet , vilket ger dem en önskan att stanna hela dagen.

Hur svarar jag 'Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du?'

Att göra en matchning är ett effektivt sätt att visa för intervjuaren att du passar bra för positionen. Var sanningsenlig. Oavsett arbetsklimat på företaget, var ärlig i ditt svar. Om företaget till exempel har ett team-förhållningssätt och du gillar att arbeta ensam, kommer du inte att trivas i just den arbetsmiljön.

Vad är medarbetarengagemang?

När företag odlar positiva, dygdiga kulturer, förbättrar de dramatiskt organisationens framgång över hela linjen – inklusive ekonomiska resultat, kundnöjdhet, produktivitet och medarbetarnas engagemang.

Vad är en rutin eller konventionell arbetsmiljö?

Den traditionella arbetsmiljön är mycket strukturerad och organiserad, med systematiska uppgifter som datainmatning och numerisk manipulation. Denna typ av arbetsplats kännetecknas av regelbundenhet, konsekvens, tradition och tydligt definierade normer och processer.

Är det viktigt att förstå mina arbetsmiljöpreferenser?

När du ansöker om anställning är det viktigt att du förstår din föredragna arbetsmiljö. Intervjuare frågar ofta om vilken typ av arbetssituationer du trivs i.

Vad är en individfokuserad miljö?

Individer ges flexibiliteten att arbeta på ett sätt som passar deras produktivitet på en individfokuserad arbetsplats. Förmågan att arbeta självständigt, hemifrån, välja flexibla timmar, ta med husdjur till jobbet och anpassa sin arbetsplats är alla viktiga förmåner.

  arbetsmiljöer

Populära Kategorier: Personalavdelning

Om Oss

Tips För Att Arbeta Med Personal, Mallar För Arbetsbeskrivningar, Praktikinstruktioner, Exempel På Åtföljande Brev Och Mycket Mer.