Vad är ett fysiskt arbete före anställning?

Vad är ett fysiskt arbete före anställning? Arbetsgivare kan kräva att du genomför en fysisk anställning före anställning om du övervägs för en anställning. Medan företag kan behöva en mängd olika typer av prover före anställning, gör en fysisk föranställning det möjligt för dem att avgöra din fysiska förmåga att utföra jobbets skyldigheter. Att förstå vad du kan förvänta dig under en fysisk anställning före anställning kommer att hjälpa dig att känna dig mer förberedd för proceduren.

Vad är en fysisk undersökning före anställning?

En fysisk undersökning före anställning är en läkarundersökning som företag kan kräva att blivande arbetstagare genomgår för att fastställa deras fysiska och mentala förmåga att utföra jobbet. En fysisk undersökning före anställning är en standardaspekt av många företags introduktionsprocesser, särskilt om de vill verifiera att den anställde är fysiskt kapabel att utföra jobbrelaterade uppgifter. Fysikaliseringar före anställning kan vara snabba eller långa, beroende på rollens karaktär.

En fysisk fysisk aktivitet före anställningen gör det möjligt för arbetsgivare att bedöma potentiella arbetares allmänna hälsotillstånd för att fatta välgrundade anställningsbeslut. Dessutom förenklar det journalföringen genom att tillåta organisationen att spåra förändringar i anställdas hälsa över tid .



  arbeta fysiskt

Vad du ska förutse under en fysisk undersökning före anställning

Vad du kan förvänta dig under en fysisk anställning före anställning varierar beroende på vilken position du har fått, eftersom syftet med det fysiska är att bedöma dina förmågor för just den funktionen. Det är avgörande för examinatorn att ha en grundlig förståelse för jobbkraven för att avgöra om du är kapabel att på ett korrekt sätt utföra de uppgifter och uppgifter som är relaterade till anställningen.

Du bör förutse följande under den fysiska undersökningen:

  • Du kommer att förhöras om din familjs medicinska historia, din livsstil och andra allmänna hälsorelaterade frågor.
  • Din vikt, längd, blodtryck och annan viktig statistik kommer att erhållas. Du kommer också att genomgå en fysisk undersökning.
  • Var drog- och alkoholtestade, särskilt om din anställning kräver att du hanterar tunga maskiner eller kör bil.
  • Undersök din syn och din hörsel.

Typer av fysisk undersökning före anställning

Arbetsgivare kan kräva en mängd olika typer av anställningsprov för att kvalificera sig för anställning. De inkluderar följande:

Fysisk undersökning före anställning i allmänhet

Denna form av fysisk undersökning före anställningen består av grundläggande tester som vikt, puls, blodtryck, temperatur och andra vitala tecken. Dessutom kan kandidatens andnings- och kardiovaskulära system, syn, hörsel, rörelseomfång och reflexer undersökas av en sjuksköterska eller läkare. Dessutom kommer läkaren att undersöka individen för någon udda svullnad eller blåmärken och, om känd, kommer att upptäcka orsaken. Tillsammans med att kontrollera den sökandes fysiska tillstånd kan läkaren fråga om kandidatens förmåga att hantera stress, ta itu med eventuella humör- eller beteendeförändringar och fråga om eventuella mediciner som kandidaten för närvarande tar.

Test av fysisk förmåga och uthållighet

Om du letar efter en tjänst som kräver tungt arbete eller frekventa lyft, kan arbetsgivaren behöva genomgå en fysisk undersökning för att fastställa din uthållighet och fysiska förmåga. Denna examen används för att avgöra om kandidaten har den fysiska förmågan att motstå befattningens ansvar. Slutligen hjälper det arbetsgivaren att identifiera de individer som är mest kompetenta och minst benägna att drabbas av en skada på jobbet.

Provet tittar på:

  • Flexibilitet
  • Kraft
  • Kardiovaskulär hälsa jämvikt
  • Spänningar i musklerna
  • Attityd under tvång

Narkotikascreeningsundersökning

Många företag behöver sökande för att klara drogtester för att komma i fråga för anställning. Detta kan innebära ett urindrogtest, ett hårdrog- och alkoholtest, ett salivdrogtest och ett svettdrogtest. Jobb med extremt högriskuppgifter är de mest sannolika att behöva drog- och alkoholtester.

Psykologisk undersökning

Denna undersökning används för att fastställa kandidatens psykiska hälsa och välbefinnande. En läkare kommer att köra flera tester och ställa frågor under en psykologisk undersökning för att bedöma kandidatens förmåga att hantera stress på jobbet. Sjukvårdsexperten kan ifrågasätta kandidatens historia av depression eller andra humörproblem, såväl som deras hanteringsmekanismer för att hantera stress. Dessutom kan terapeuten eller läkaren fråga om kandidatens familjehistoria, näring och livsstil för att ge en fullständig bild av kandidatens förmåga att hantera stressiga tillstånd.

Fysisk undersökning före anställning kontra bedömning av mänsklig prestation

Även om båda är avsedda att bedöma en anställds förmågor, finns det några betydande skillnader mellan fysiska och mänskliga prestationsutvärderingar (HPE).

Tentamen utförd av en professionell

Fysiska undersökningar görs ofta på vårdinrättningar av kvalificerad vårdpersonal. I jämförelse administreras en HPE vanligtvis av en kvalificerad terapeut. Under båda omständigheterna måste den medicinska experten ha en grundlig förståelse för företagets krav och förväntningar för att avgöra om sökanden uppfyller dessa kriterier.

Utvärderingens fokuspunkt

En annan betydande skillnad mellan HPEs och fysiska personer före anställning är bedömningens betoning. En fysisk fysisk före anställning är avsedd att bedöma en kandidats allmänna hälsa, medan en utvärdering av arbetsprestationer är mer fokuserad på de förmågor som krävs på en daglig basis och rollens specifika uppgifter. Dessutom kan en prestationsöversyn hjälpa arbetsgivare att minska eller eliminera några av de riskfaktorer som är förknippade med olyckor på jobbet.

Förbereder sig för en fysisk undersökning före anställning

Även om du inte kan ändra din hälsa för en fysisk fysisk anställning, kan du förbereda dig för undersökningen genom att vidta följande steg:

  • Samla in de dokument som arbetsgivaren lämnat och beskriver den information de behöver
  • Montera alla testverktyg du kan behöva, till exempel glasögon
  • Försäkra dig om att du har en legitim form av identitet, till exempel ett körkort eller en arbetsgivarutfärdad bricka
  • Sammanställa en lista över tidigare kirurgiska ingrepp, läkemedel, medicinska problem och allergener

  arbeta fysiskt

Vanliga vanliga frågor

Vanliga frågor från arbetssökande.

Hur lång tid tar fysiska undersökningar före anställning?

Även om det finns flera former av fysiska övningar före anställning, tar de normalt mellan 45 och 60 minuter att slutföra. Om flera tester krävs kan den fysiska undersökningen ta betydligt längre tid. När laboratorietester utförs är det inte ovanligt att resultaten tar timmar eller till och med dagar att komma fram.

Är en fysisk undersökning före anställningen obligatorisk?

För många befattningar är det viktigt att upprätthålla en nivå av fysisk och psykisk hälsa som är tillräcklig för att utföra dina utökade arbetsuppgifter och minimera din risk för arbetsrelaterade olyckor. Vissa yrken, såsom polis, brandmän och kommersiella chaufförer, kräver fysik före anställning.

Ett drog- eller alkoholtest kan administreras tillsammans med en fysisk undersökning före anställningen.

Vad kan jag förvänta mig på ett fysiskt arbete?

En fysisk undersökning före anställning (ibland kallad en medicinsk undersökning) kontrollerar en mängd olika hälsorelaterade faktorer, inklusive vitala indikatorer som blodtryck, hjärtfrekvens och temperatur.

Dessutom:

  • Bukens hälsa används för att bedöma funktionaliteten hos levern, tarmen och andra organ.
  • Hudens utseende används för att fastställa om det finns några indikationer eller symtom på några underliggande störningar.
  • Undersökning av hjärta och lungor.

Vad kallas en fysisk för ett jobb?

Efter att ha fått en position som kräver vissa fysiska förmågor, kan du behöva ta en pre-placement examen, ofta känd som en pre-employment fysisk eller Human Performance Evaluation (HPE).

Kan du misslyckas med en fysisk anställning före anställning?

Arbetsgivare är enligt ADA skyldiga att erbjuda rimliga anpassningar för arbetare som har fysiska funktionshinder. Som ett resultat kan en sökande som inte uppfyller anställningskriterierna misslyckas med den fysiska före anställningen.

Vad är en utvärdering av mänsklig prestation?

En bedömning av mänsklig prestation (HPE) jämför en sökandes fysiska förmåga med de fysiska behoven i arbetet, och bedömer om kandidaten är kapabel att säkert utföra jobbets nyckelfunktioner.

Måste de med funktionsnedsättning genomgå fysiska undersökningar?

Enligt Americans with Disabilities Act måste den fysiska undersökningen vara kopplad till kandidatens arbetsuppgifter och bör utföras först efter att ett anställningserbjudande har lämnats.

Hur ska jag förbereda mig för en fysisk undersökning före anställning?

Den fysiska före anställningen beror på vilken typ av jobb du söker. Fysiska tester kan variera om du är kassörska eller polis.

I allmänhet, så här förbereder du dig:

  • Erkänn det ansvar som kommer att läggas på dig.
  • Rengör din kropp noggrant.
  • Undvik ohälsosamma metoder.
  • Titta på din egen eller din familjs medicinska historia.
  • koppla av.
  • Ta med journaler, receptbelagda läkemedelsjournaler och mer.

  arbeta fysiskt

Populära Kategorier: Personalavdelning

Om Oss

Tips För Att Arbeta Med Personal, Mallar För Arbetsbeskrivningar, Praktikinstruktioner, Exempel På Åtföljande Brev Och Mycket Mer.